رفتن به مطلب

جستجو در تالار

در حال نمایش نتایج برای برچسب های 'استخدام نگرش'.



تنظیمات بیشتر جستجو

  • جستجو بر اساس برچسب

    برچسب ها را با , از یکدیگر جدا نمایید.
  • جستجو بر اساس نویسنده

نوع محتوا


تالار ها

  • سوال
    • ازدواج و خانواده
  • کلوب بازاریابی-مدیریت
  • کلوب موبایل-Telegram
  • کلوب عمومی-ازدواج و زندگی
  • کلوب معماری-معماری ایرانی اسلامی
  • کلوب معماری-بیوگرافی معماران
  • کلوب معماری-مکاتب معماری جهان
  • کلوب معماری-معماری معاصر جهان
  • کلوب معماری-اخبار و پروژه های معماری
  • کلوب معماری-معماری داخلی
  • کلوب معماری-معماری در اقلیم های ایران
  • کلوب کامپیوتر-سخت افزار
  • کلوب کامپیوتر-آموزش کامپیوتر
  • کلوب کامپیوتر-مشکلات کامپیوتری
  • کلوب کامپیوتر-معرفی و راهنمای خرید کامپیوتر
  • کلوب موبایل-مشکلات موبایل
  • کلوب موبایل-معرفی و راهنمای خرید موبایل
  • کلوب اینترنت-امنیت شبکه
  • کلوب اینترنت-ترفند شبکه
  • کلوب اینترنت-وبلاگ نویسی
  • کلوب اینترنت-برنامه نویسی تحت وب
  • کلوب بازاریابی-تبلیغات
  • کلوب بازاریابی-فروش
  • کلوب بازاریابی-تجارت
  • کلوب بازاریابی-صنعت
  • کلوب بازاریابی-نام تجاری
  • کلوب بازاریابی-روابط عمومی
  • کلوب بازاریابی-سرمایه گذاری
  • کلوب بازاریابی-مشاوره
  • کلوب بازاریابی-بازاریابی دیجیتال
  • کلوب زبان انگلیسی-Other In English
  • کلوب عمومی-فضای مجازی
  • کلوب عمومی-دانستنی ها
  • کلوب ماشین-اخبار ماشین
  • کلوب زبان انگلیسی-Grammar
  • کلوب زبان انگلیسی-Idiom
  • کلوب زبان انگلیسی-Songs and lyrics
  • کلوب زبان انگلیسی-Audio Story
  • کلوب زبان انگلیسی-Beautiful Quotes
  • کلوب قانون ها-قانون اساسی و توسعه
  • کلوب قانون ها-حقوقی
  • کلوب قانون ها-جزائی
  • کلوب قانون ها-مالی و اقتصادی
  • کلوب قانون ها-مالیات
  • کلوب قانون ها-ثبت
  • کلوب قانون ها-بیمه
  • کلوب قانون ها-زندگی شهری
  • کلوب قانون ها-فناوری اطلاعات
  • کلوب قانون ها-نیروهای مسلح

دسته ها

  • کامپیوتر
    • افیس
    • درایور
    • ابزار 3D
    • کامپوننت
    • ابزار PDF
    • ابزار فلش
    • ابزار عکس
    • قفل گذاری
    • فشرده ساز
    • فرهنگ لغت
    • ابزار دسکتاپ
    • ابزار سی دی
    • ابزار رجیستری
    • حذف نرم افزار
    • اسکرین سیور
    • برنامه نویسی
    • مدیریت پسورد
    • بازیابی اطلاعات
    • نرم افزار فارسی
    • نرم افزار مهندسی
    • بهینه سازی ویندوز
    • مدیریت پارتیشن ها
    • پشتیبان گیری از اطلاعات
  • موبایل
    • آی اُ اِس
    • اندروید
    • ویندوزفون
  • سیستم عامل
    • ویندوز 10
    • ویندوز 8.1
    • ویندوز 8
    • ویندوز 7
    • ویندوز ویستا
    • ویندوز Xp
    • ویندوز سرور
    • لینوکس
    • مکینتاش
    • سیستم عامل اندروید
  • اینترنت
    • مسنجر
    • اسکریپت
    • مرورگر وب
    • ابزار شبکه
    • مدیریت FTP
    • مدیریت ایمیل
    • مدیریت دانلود
  • کتاب
  • کلوب معماری-دانلود کتاب و جزوه های مهندسی معماری

گروه


جنسیت


تحصيلات


شغل


دین


تلگرام


اینستاگرام

1 نتیجه پیدا شد

  1. استخدام نگرش در استخدام نگرش مهم است یا مهارت؟؟ هِرب کِلِنهر (Herb Kelleher) یکی از مؤسسان شرکت هواپیمایی Southwest ، نقل قول جالبی درباره معیار استخدام کارکنان جدید دارد؛ او می‌گوید: «اگر نگرش مثبت نداری، استخدامت نمی‌کنیم، حتی اگر از مهارت‌های زیادی برخوردار باشی! چرا که می‌توانیم سطح مهارت را با آموزش ارتقاء دهیم، اما نمی‌توانیم نگرش تو را عوض کنیم». مشخص است تشخیص آنکه متقاضیان استخدام برای انجام شغل خاصی از مهارت‌های فنی لازم برخوردار هستند یا خیر، کار نسبتاً ساده‌ای است. می‌توان به سادگی با برگزاری آزمونی، سطح مهارت‌های فنی افراد را اندازه گرفت و آن‌ها را با هم مقایسه کرد، اما تشخیص آنکه فرد دارای چه ویژگی‌های شخصیتی و چه نگرش‌هایی است، کار دشواری است. مارک مورفی (Mark Murphy) در کتاب خود با عنوان «استخدام به خاطر نگرش- Hiring For Attitude» متذکر می‌شود که در حدود نیمی (47% ) از استخدام‌های جدید، در طول 18 ماه نخست، با شکست مواجه می‌شوند. اما چرا این اتفاق می‌افتد؟ دلیل این شکست، فقدان مهارت‌ها نیست (تنها 11% مسئله به عدم وجود مهارت در کارکنان تازه استخدام شده بر می‌گردد). این در حالی است که حدود 89% از شکست‌ها به دلایل نگرشی (مانند هوش عاطفی، انگیزش و رفتارهای سازمانی ناشی از نگرش) بر می‌گردد. بیشتر شرکت‌ها به خوبی با اندازه‌گیری مهارت‌های سخت کارکنان، متقاضیان استخدامی را براساس این معیار رتبه‌بندی می‌کنند، اما اغلب آن‌ها در تشخیص مهارت‌های نرم و موضوعات نگرشی و انگیزشی با دشواری روبرو هستند. لذا اگر دنبال نگرش‌های مثبت هستید، باید ارزش‌های محوری شرکت خود را استخراج کنید و نوع نگاه و نگرش متقاضیان استخدامی را نسبت به این ارزش‌های اساسی مورد پرسش قرار دهید. شرکت هواپیمایی Southwest برای سنجش نگرش‌های متقاضیان استخدامی شیوه جالبی دارد؛ این شرکت هواپیمایی پس از آنکه متقاضیان استخدامی برای شغل خلبانی را براساس مهارت‌های فنی آن‌ها ارزیابی کرد، متقاضیان بالقوه را به مدیران منابع انسانی خود معرفی می‌کند. مدیر منابع انسانی از این متقاضیان می‌خواهد که لباس‌های مخصوصی (شورت‌های قهوه‌ایِ گشاد) را بپوشند. اگر متقاضی از پوشیدن این لباس‌ها امتناع کند، از لیست متقاضیان استخدامی خط می‌خورد. استدلال مدیر شرکت درباره این تصمیم آن است که برای شرکت Southwest، ارزش محوری، سرگرمی و شادی (Fun) است؛ کسی که از پوشیدن این لباس‌ها امتناع می‌کند، نگرش مثبتی به این ارزش ندارد و برای کار در شرکت مناسب نیست. یکی از سؤال‌های کلیدی در مصاحبه از نظر مورفی آن است که ویژگی‌های شخصیتی و نگرشی مطلوب شرکت (برای مثال خلاقیت، هوش، میزان ریسک‌پذیری و …) استخراج شود و هریک از متقاضیان براساس این ویژگی‌ها مورد پرسش قرار گیرند، برای مثال از متقاضی خواسته شود که در مورد زمانی که ریسک‌پذیر بوده است توضیح دهد. کانال ترفند مدیریت - tarfandemodiriat
×